Sparad i jobbet, kurser, yrkesval

Förändringar och beslut

Kollegan vid tangenterna…

Nya verktyg som tydliggör tankar och förenklar beslut, det är alltid bra. Det fångar mitt intresse både privat och professionellt. Härom veckan var jag på kurs i MI, alltså motiverande samtal. För de av er som inte känner till vad MI är, kan man kort säga att det  är ett framåtsträvande, förändringsinriktat förhållningssätt. En av de saker jag tar med mig från kursen är – det fantastiskt enkla men det väldigt användbara – ambivalenskorset.

Ambivalenskorset

Har man ett beslut att fatta eller är ambivalent kring en förändring man funderar på, då kan detta vara effektivt att använda. I många fall kräver metoder och förhållningssätt som man lär sig  att det finns en samtalspartner som ställer de rätta frågorna. Ambivalenskorset däremot tror jag kan funka utmärkt att göra själv om det inte finns någon vän, coach eller annan att prata med i närheten. Men, som alltid ger det ju en extra dimension om du har någon att samtala med.

                      Ambivalenskorsetfullsizerender
Vilken julklapp ska du köpa? Låt ambivalenskorset guida dig 🙂

Gör så här: Skriv ned allt du kan komma på under varje rubrik. Det är viktigt att du gör det i rätt ordning.

1.Vad är bra nu?
2.Vad är mindre bra nu?
3.Vad är mindre bra med att förändra?
4.Vad skulle du vinna på att förändra?

Om du har många punkter på din lista kan det vara en hjälp att ringa in det i varje ruta som är det absolut viktigaste för dig. Det kan ge en helt annan tydlighet vad din ambivalens består av. Har du två alternativ som du inte kan bestämma dig för vad du ska välja? Då kan du göra två ambivalenskors och jämföra resultaten.
Lycka till med alla beslut!

/Kram Kollegan

Annonser
Sparad i jobbet, plugga, student, tjänstledigt

Ett år med utveckling

Kollegan vid tangenterna…

Nu är det inte långt kvar tills jag går på min tjänstledighet, jag räknar ned dagarna. Ett helt långt spännande år som jag ska fylla med nya kunskaper och utveckla mig själv, det känns fantastiskt!

img_6784
Dags att prova sina vingar inom nya områden

Tjänstledighet är en trygghet

Att jag har mitt jobb kvar är en trygghet som gör att det är mycket lättare att våga ta steget. Jag riskerar ingenting, även om inte studierna tar mig någonstans karriärmässigt så har jag ny kunskap och nya perspektiv med mig tillbaka. Det klart att detta året kostar en hel del i förlorad arbetsinkomst. Men jag är i en situation där jag har möjlighet att bortse från det och istället fokusera på vad som får mig att må bra, vilket jag är tacksam för. Och jobbet finns kvar, skulle jag vilja gå tillbaka i förtid har jag rättighet att få göra det.

Prova nytt jobb är inget givet skäl

Visst är det fantastiskt att vi i Sverige har lagstadgad rättighet att ta tjänstledighet för studier? Däremot finns inte detta för att testa annat arbete. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om man får eller inte. Det finns en kostnad kopplad till rekrytering och ny personal behöver läras upp, men jag tror ända att man skulle vinna så mycket på att tillåta det. Man kanske vill jobba i en ettårig projektanställning någon annanstans till exempel. Den som väljer att göra en sådan utflykt kommer tillbaka med en annan erfarenhet och perspektiv än vad ett år till på samma jobb kan ge. Det kan ge lärdomar som är av nytta för företaget utan att behöva bekosta en dyr utbildning. Möjlighet till tjänstledighet kan också göra att man vågar testa att byta jobb som man annars inte skulle våga, man vet vad man har men inte vad man får. Får man chans att ta tjänstledigt och sedan väljer att inte komma tillbaka, ja då ville man uppenbarligen hellre vara någon annanstans. Då måste det vara bättre och mer värdefullt för arbetsgivaren att få in någon som verkligen jobba där istället för att behålla personal som inte vågar ta steget och jobbar kvar trots att man kanske tröttnat på sitt jobb.

Nå väl, för studier finns det som sagt i alla fall bra förutsättningar för tjänstledighet. Det regleras i studieledighetslagen.

För tjänstledighet för studier gäller bland annat:

  • Ansök i god tid. Arbetsgivaren har inte rätt att neka men rätt att skjuta fram tjänstledigheten 6 månader
  • Om du är tjänstledig i mindre än ett år har du rätt att avbryta dina studier och få komma tillbaka till din tjänst senast efter två veckor
  • Du måste inte studera något som är relevant för din nuvarande anställning

Vill du veta mer om studieledighetslagen? Det finns lätttillgänglig information på fackförbundens hemsidor, se tillexempel Unionens hemsida: http://www.unionen.se/rad-och-stod/tjanstledighet-ledighet-utan-betalning
På Lawline besvaras olika mer specifika frågor:
http://lawline.se/categories/17

/Kram Kollegan

Sparad i arbetsplatsen, kompetensutveckling

Kompetensutveckling på jobbet

Kollegan vid tangenterna…

Snart ska jag få gå på kurs genom jobbet. Det är något som jag verkligen ser fram emot. Få möjlighet att utvecklas och lära mig nya verktyg som kan användas i jobbet. Kursen verkar väldigt intressant och att få gå den på betald arbetstid, det känns lyxigt.

img_6764
Mer kunskap tackar jag gärna ja till…

Ja till fler kurser på jobbet

Skulle jag få bestämma skulle vi ha betydligt mer kompetensutveckling på min arbetsplats. Kurser, konferenser och seminarier tror jag behövs för att utvecklas och få nya idéer. Men så är också ett av skälen till att jag tagit tjänstledig och ska studera just för att jag vill ha mycket mer av detta…

En givande kvällskurs

Faktum är att jag inte kunnat hålla mig. Jag har mjukstartat mina universitetsstudier med en kurs på kvällstid redan nu. Kursen handlar om lärande i arbetslivet. Det är ju exakt mitt intresseområde och alltså väldigt givande. En intressant del av kursen handlade om hur man kan se på just det här med kompetensutveckling på arbetet. Det finns fyra olika perspektiv.

Fyra olika perspektiv på kompetensutveckling

  1. Ledningsrationellt perspektiv: Utbildning ska enligt detta perspektiv leda till ekonomisk tillväxt för företaget. Utbildning ges i så fall efter analys om det finns behov.
  2. Humanistiskt perspektiv: Personalens kunskap är en viktig resurs som ska stärkas, utbildning ses som en win-win för medarbetare och arbetsgivare. Att utbilda personalen betraktas inte som en kostnad utan en framtidsinvestering.
  3. Konfliktperspektiv: Olika grupper står mot varandra. Att få tillgång till utbildning är ett sätt att bli belönad.
  4. Institutionellt perspektiv: Man utbildar i det som är inne just nu. Utbildning är mer för att visa omvärlden att man är en organisation att räkna med än att svara ann mot egentliga behov hos personalen.
    Källa: Nilsson, Peter m. fl., HRD

Ofta är det inte ett renodlat perspektiv som råder utan en mix av olika perspektiv. Kan du se vilket eller vilka perspektiv som bäst stämmer på din arbetsplats? Hur mycket utbildning skulle du vilja få och vad erbjuds du?

/Kram Kollegan

Sparad i arbetsplatsen, jobbet, kollegor

Utvecklande feedback

Kollegan vid tangenterna…

På vår arbetsplats pratas det en hel del om feedbackkultur just nu, att vi alla måste bli bättre på att ge och ta feedback. Om feedback ges på rätt sätt kan det vara ett sätt att utvecklas i sin yrkesroll, sägs det. Det är ett vettigt skäl att ge feedback tycker jag!

hjarta
Berätta för kollegorna när de gör något du uppskattar

Fast trots att jag gillar tanken på feedback blir det inte så ofta det ges i praktiken här på jobbet. Visst, någon positiv kommentar säger vi nog till varandra då och då. Men det bästa är när det finns en reflektion bakom och mer innehåll än ett spontant “bra gjort! även om det så klart gör de flesta glada.

Använd en modell
För att det ska bli användbart och utvecklande för den man ger feedback behöver det vara en smula genomtänkt. Det finns en enkel modell du kan använda för att ge konstruktiv feedback.

  1. Börja med det som var bra. Det ska vara konkret, inte bara “det var bra” utan VAD var bra. Din kollega behöver veta specifikt vad det är som uppskattas och ska fortsätta med/göra mer av.
  2. Vill man, kan man därefter ge feedback på något man tyckte var mindre bra. Då säger du OCH, och därefter anger sedan den förändring som du tycker kunde göra det bättre.

Ett exempel enligt modellen ovan:” Det var en väldigt intressant föreläsning du höll med spännande exempel från verkligheten, OCH om du tittar upp lite mer från dina anteckningar kommer det bli ännu mer fängslande”.

Det viktiga ordet “och”
Ordet “och” är centralt när du ger kritik på något. Jämför exemplet ovan med att använda ordet “men” istället; ”…MEN du tittade mycket på dina anteckningar”. Det blir en helt annan ton och tar udden av det positiva som just sagts. Det finns risk att bara det där sista, kritiska, är det som tas emot. Personen kanske inte känner att den fått utvecklande feedback utan bara är nedtyngd av kritik. Feedback ska vara utvecklande så skicka med en bild hur det ska bli bättre istället för känslan av att något var dåligt. Det ska vara lösningsinriktat – hur man kan göra istället – och något som faktiskt går att förändra så det är konstruktivt.

Ge bara feedback till den som vill ha
Det kan vara en bra idé att först fråga kollegan om den vill ha feedback. Det kan finnas tillfällen då man faktiskt inte vill det. Man kanske själv är medveten om vad som blev mindre bra, är för stressad för att ta emot feedback och så vidare.

Be om feedback
Vill man själv ha feedback kan man fråga efter den också. Jag gjorde just det för ett tag sedan. Jag var fullt beredd på kritik på min prestation, men fick oväntad kritik på innehållet istället. Min första tanke var att försvara mig, ”han måste ju ha missuppfattat mig!”. Men jag är så nöjd att jag faktiskt hann hejda mig och bara lyssnade istället, se feedback trappan här intill.

feedback-trappan
Målet är att komma högst upp i trappa

Även om du inte håller med om det som sägs kan du alltid lyssna och tacka för att någon tagit dig tid att ge återkoppling. Det gäller att reflektera, kan det finnas ett uns av sanning i kritiken? Sedan väljer du om det är något du vill förändra eller inte.
Och fundera lite på vad du gör när du får positiv feedback. Var i trappan står du då? Förvånansvärt många är långt ned i trappan och förklarar att det inte var deras förtjänst eller det de gjort inte var så svårt egentligen. Men även här gäller att lyssna, bearbeta och säga tack!

Kram Kollegan

Sparad i arbetsplatsen, fikarast, jobbet, kollegor, personligt

Vad pratar du om under fikapausen?

Kollegan och Soctanten reflekterar tillsammans…

Fikarasten närmar sig med stormsteg. Kaffedoften sprider sig i korridoren. Åh, äntligen dags att lämna datorskärmen för en stund för lite samvaro med kollegorna! När kollegan i rummet intill säger ”nu är det fika” är det dags att ta sig till fikarummet för lite välbehövlig paus. Prata om hur helgen varit, vem som åkte ut i Idol, senaste nyheten i lokaltidningen eller en dråplig situation man just varit med om.

Men din kollega kanske hellre vill diskutera nya formuläret för budgetunderlag? Eller hur svårt det nya datorsystemet är att hantera. Vilken funktion är det egentligen man ska använda för att få ut en viss statistik? Det är inte helt ovanligt att en del kollegor vill använda rasten till att fördjupa sig i diverse arbetsfrågor. Det är så smidigt att ställa frågor och ha åsikter om jobbet när många är samlade. Men är det något som man ska använda sin fika- eller lunchrast till?

För- och nackdelar med att prata jobb

Ser du fikarasten som ett bra tillfälle att ventilera jobbfunderingar med personer man inte ser under resten av dagen? Ett lättsammare sätt att prata kring sitt jobb än att ta det på ett möte? Eller föredrar du, som oss, att få en paus från arbetstankarna och prata om annat?

kaka
Vem får sista kakan?

Klart vi ser fördelarna med jobbprat ibland. Men visst är det roligare att prata något annat än arbetsuppgifter då och då under dagen?! Man är ju trots allt på arbetsplatsen större delen av sin vakna tid. Då kan det vara både skönt och nyttigt att få koppla bort jobbet emellanåt. Dessutom tycker vi att det blir roligare att gå till jobbet om man ser kollegorna som en person och inte bara en arbetskamrat. Och för att uppnå det krävs det personligt snack på fikarasten, tänker vi!

Du behöver inte dela med dig av smaskiga detaljer

Vi menar inte att man ska dela med sig av smaskiga detaljer från skilsmässan man ligger i, senaste terapibesöket eller konflikten med svärmor. Men något utöver jobb kan man väl unna sig att lägga fikapausens samtal på emellanåt. Om man dessutom är på en arbetsplats med olika professioner som möts i lunchrummet kan detaljer om den andres arbetsuppgifter vara, faktiskt, dödstrista.

Social behöver inte betyda extrovert

Vi vill förtydliga att det är helt okej att vara en introvert person, man kan vara introvert och ändå intressant, trevlig och social. Vi menar inte heller att man inte någon gång då och då passar på att fråga om en arbetsuppgift, det gör väl alla ibland. Vi tänker mer på kollegor som egentligen är trevliga, men under lunch – och fikaraster nästan alltid hittar ett sätt att leda in samtalet på torra diskussioner om arbetsuppgifter.

Så tänker vi, men vad tycker DU?? Kommentera gärna!

Fikakram/Soctanten och Kollegan

Sparad i jobbet, kollega, kurser, plugga, sluta på jobbet, student, tjänstledigt

Kollegan är här

Kollegan vid tangenterna…

Nu är det väl hög tid för mig att ge mig till känna också, jag som är Kollegan här på bloggen. Den ivriga Soc-tanten drar iväg och skriver inägg efter inlägg och det är inte alltid lätt att hänga med i hennes takt.

Faktum är att mina tankar är uppfyllda av annat just nu, nämligen mitt val som jag ska göra. Jag är nämligen också på väg att lämna arbetsplatsen inom kort. Men skillnaden är att jag har en fot kvar här, jag ska ta tjänstledigt i ett år, för att studera.

Så, tjänstledigheten är nu beviljad och jag drömmer om hur klok och utbildad jag kommer att bli till våren och hur härligt livet kommer bli; ska framför allt söka distanskurser så jag ser hur jag kommer sitta på ett cafe och smutta en latte och läsa superintressant och lagom svår kurslitteratur… Eller varför inte plugga utomhus i vårsolen? Ser fram emot andhämtningen från jobbet och påfyllnaden av kunskap som jag inser att jag verkligen längtar efter.

Men nog nu med idealiserad bild av studerandet, det räcker ju inte att få tjänstledigt, man måste tydligen söka kurser och bli antagen också. Och nu till mitt val – senast måndag måste jag valt vilka kurser jag vill läsa. Som ni förstår av bloggen har både jag och Soc-tanten stort intresse för arbetslivets frågeställningar, och tänk att få grotta ner sig ännu mer i frågor som rör detta! Helt underbart!

I jakten på de optimala kurserna är studera.nu både min största vän och fiende –  sökordet ”arbetsliv” ger t ex 2964 träffar. Så nu gäller det att sålla intressanta kurser som är på okej avstånd eller kan läsas på distans inom detta ämnesområde, och den viktiga detaljen att det inte är för höga antagningspoäng. Jag återkommer andra sidan 17:e oktober, wish me luck!

Kram Kollegan