Sparad i anställningsintervjun, arbetsplatsen, nytt jobb, Skriva CV

Anställningsintervjun

cv

Soctanten vid tangenterna…

Om ni minns nämnde jag i ett tidigare inlägg CV och personligt brev. Idag tänkte jag behandla ämnet anställningsintervju. Under det senaste året har jag hunnit med att gå på ett ganska stort antal intervjuer och märker att den gamla klyschan ”övning ger färdighet” faktiskt stämmer riktigt bra. Ju fler intervjuer desto lättare är det att känna sig avslappnad och det blir också enklare att förutse vilka frågor som ska komma och vilka svar man vill ge på dem.

Intervjustilar som varierar

När man har varit på ett antal intervjuer börjar man också märka av olika intervjustilar. De flesta anställningsintervjuer utförs av chefen du eventuellt kommer få framöver. Det vill säga, det är ingen professionell rekryterare vilket ibland också märks.

Jag har varit på anställningsintervjuer där den som ska intervjua mig har slängt fram platsannonsen och bett mig specifikt peka ut orden som gjorde att jag sökte jobbet. På andra intervjuer har jag fått flera frågor samtidigt – vilket innebär att man måste försöka hantera läget på bästa sätt- vilken fråga ska man besvara först. Andra intervjuer har inneburit att besvara en lång lista av frågor som chefen har framför sig eller att vänta ut tystnader eftersom den som intervjuar inte verkar ha förberett sig med frågor.

Med andra ord – det är inte helt lätt att genomföra en anställningsintervju, inte för den som blir intervjuad och ibland inte heller för den som intervjuar.

Vad ska du tänka på inför anställningsintervjun?

– Inför anställningsintervjun är det bra om du har sparat platsannonsen. Gå igenom den desto noggrannare. Fundera på hur du matchar de krav som ställs i texten. Annonsens innehåll ger också en hint om vilka frågor som kan komma under intervjun

  • Hel och ren är en god riktlinje att hålla sig till. Se till att ditt nagellack inte är avflagnat, att du inte har dill mellan tänderna eller tandkräm på tröjan.

  • Kom ihåg namnet på chefen och vilket jobb det är du söker. Kan låta självklart men inte alltid så lätt om man har många jobbansökningar i omlopp.

  • Ha övergripande kunskap om organisationen du söker till men inte mer än så. Det mest troliga är att anställningsintervjun inleds med en förklaring av hur organisationen ser ut, men du kommer inte avkrävas någon redovisning av det.

  • Försök vara avslappnad. Det är lättare sagt än gjort men enligt mina erfarenheter är intrycket av dig som person minst lika viktigt som det du säger. Om de som intervjuar dig tycker att du verkar vara en sympatisk människa som man vill ha med sig till fikarummet är hälften vunnet. Så, försök att luta dig tillbaka, var inte rädd för om det blir lite tystnader, det är ok. Tillåt dig själv att fundera på frågan om du inte omedelbart har svar på frågan. Fråga en gång till om du inte har förstått.

    Och glöm inte att känna efter om du själv tycker att det är en arbetsplats du vill vara med och människor du vill ha som dina kollegor….

Efter anställningsintervjun

Efter anställningsintervju- släpp den inte bara – fundera igenom hur det gick. Vilka frågor fick du, hur svarade du. Finns det något svar du vill fila på? Fanns det några frågor du inte kunde svara på alls? Fundera isåfall på vad du vill ge för svar nästa gång. Jag brukar prata med kloka människor som jag har omkring mig för att så småningom kunna göra så bra ifrån mig som möjligt på anställningsintervjun. En god idé är också att skriva ner frågorna – då kommer du ihåg dem tills nästa gång det är dags att förbereda sig.

Om du är ringrostig arbetssökande kan det vara bra att gå igenom intervjufrågorna innan det är skarpt läge. Jag var väl förberedd inför min första anställningsintervju och inte förberedd alls inför min senaste.
Om du vill ha några exempel på vilka frågor som kan komma under intervjun ger jag några exempel nedan.  Sådant som jag har blivit frågad om.  Den gamla klassiska frågan ”nämn tre bra och tre dåliga sidor med dig själv” har inte kommit alls. Däremot verkar frågor om hur man hanterar stress vara populärt. Kanske säger det något om dagens arbetsplatser. Vad tror du?

Exempel på intervjufrågor:

Vad fick dig att söka det här jobbet

Hur hanterar du förändring

När har du varit i ett samarbete som inte fungerat

När har du hanterat en stressande situation mindre bra

När har det sociala samspelet varit en utmaning/fungerat mindre bra

Vad är en utmaning för dig just nu/

Vad har du för utmaningar

Har du erfarenhet av rekrytering

När har du varit modig

När är ditt arbete en utmaning

Vad tycker du är roligast i ditt arbete

Vad tycker du är tråkigast

Vad tror du att du skulle kunna tillföra i det här jobbet

I vilka sammanhang fungerar du som bäst

När har du startat ett projekt från grunden

När har du tagit initiativ till ett projekt

Hur är du i en grupp

Vad har format dig till den du är

Vad är dina karaktärsdrag

Vad är dina positiva sidor

Vilka sidor behöver du arbeta med/utveckla

Vad tycker du om privata utbildningsföretag

Hur hanterar du stress?

Fungerar du bra under stress?

/Kram Soctanten

 

 

 

 

Annonser
Sparad i anställningsintervjun, arbetsplatsen, nytt jobb, Skriva CV

Vad ska du tänka på när du skriver ditt CV?

cv
Det är en konst att skriva ett bra CV

Soctanten vid tangenterna…

Läste precis intressant statistik. 75 procent av Sveriges befolkning vill byta jobb men bara en av tio gör det verkligen. Det låter ju hemskt om så skulle vara fallet. Alla dessa människor som alltså går runt missnöjda på sina jobb men inte vågar göra något åt det.
På samma ställe som jag läste statistiken (en läsvärd blogg som ni hittar länken till nedan) menade skribenten att det är få som tycker det är roligt att söka jobb. Det kan nog stämma, när jag tänker tillbaka på kommentarer från jobbsökande kollegor och vänner är det ingen som har varit särskilt entusiastisk, varken över att skriva CV, personligt brev eller gå på intervju.

Själv måste jag nog säga att jag sticker ut ur mängden i det fallet. Jag tycker nämligen att det är roligt, både CV, personligt brev och till och med – på senare tid att gå på anställningsintervju.

  • När det gäller CV och personligt brev finns det några riktlinjer som jag brukar följa. Jag justerar alltid mitt CV och personliga brev utifrån det jobb jag ska söka. En del verkar bara ändra i det personliga brevet men det tycker inte jag är en god idé. Ändra i både CV och brev och anpassa dem efter jobbet du ska söka.
  • Ha med ett foto. Det får dig att sticka ut från mängden och du kanske vinner några extra poäng om du framstår som en trevlig person. Det kan du påverka själv genom hur du framställer dig på bilden. Ha inte på dig solglasögon, låt det inte vara en bild från stranden eller utekvällen.  Du behöver inte vara uppstylad upp till tänderna men se presentabel ut.
    Vet inte om detta låter som en självklarhet för många? Isåfall kan jag meddela att det inte är så. Jag har exempelvis haft vänner som på Cv:t har laddat upp en bild där de har just solglasögon på sig.
  • Ring upp chefen och fråga lite mer om platsannonsen. Ofta är platsannonser ganska abstrakta och inte hel lätta att tolka. Genom att ringa upp får du matnyttig information som du sedan använder i ditt personliga brev
  • Ring upp chefen för jobbet du söker efter att du har skickat in CV och personligt brev. Jag är ganska övertygad om att det för min del har hjälpt mig att komma på intervju. Visst det kan vara obehagligt att prata i telefon, många tycker det. Men det är värt det om du hamnar längre upp i CV – högen. När du ringer upp kan du exempelvis fråga hur många som har sökt och hur många de kallar på intervju. I bästa fall passar chefen på att fråga lite om dig och du får en liten mini – intervju över telefon.

Sådär, det var några tips som har fungerat för mig. Nästa gång går vi igenom jobbintervjun. Hörs!

/Kram Soctanten