Sparad i anställningsintervjun, arbetsplatsen, nytt jobb, Skriva CV

Anställningsintervjun

cv

Soctanten vid tangenterna…

Om ni minns nämnde jag i ett tidigare inlägg CV och personligt brev. Idag tänkte jag behandla ämnet anställningsintervju. Under det senaste året har jag hunnit med att gå på ett ganska stort antal intervjuer och märker att den gamla klyschan ”övning ger färdighet” faktiskt stämmer riktigt bra. Ju fler intervjuer desto lättare är det att känna sig avslappnad och det blir också enklare att förutse vilka frågor som ska komma och vilka svar man vill ge på dem.

Intervjustilar som varierar

När man har varit på ett antal intervjuer börjar man också märka av olika intervjustilar. De flesta anställningsintervjuer utförs av chefen du eventuellt kommer få framöver. Det vill säga, det är ingen professionell rekryterare vilket ibland också märks.

Jag har varit på anställningsintervjuer där den som ska intervjua mig har slängt fram platsannonsen och bett mig specifikt peka ut orden som gjorde att jag sökte jobbet. På andra intervjuer har jag fått flera frågor samtidigt – vilket innebär att man måste försöka hantera läget på bästa sätt- vilken fråga ska man besvara först. Andra intervjuer har inneburit att besvara en lång lista av frågor som chefen har framför sig eller att vänta ut tystnader eftersom den som intervjuar inte verkar ha förberett sig med frågor.

Med andra ord – det är inte helt lätt att genomföra en anställningsintervju, inte för den som blir intervjuad och ibland inte heller för den som intervjuar.

Vad ska du tänka på inför anställningsintervjun?

– Inför anställningsintervjun är det bra om du har sparat platsannonsen. Gå igenom den desto noggrannare. Fundera på hur du matchar de krav som ställs i texten. Annonsens innehåll ger också en hint om vilka frågor som kan komma under intervjun

  • Hel och ren är en god riktlinje att hålla sig till. Se till att ditt nagellack inte är avflagnat, att du inte har dill mellan tänderna eller tandkräm på tröjan.

  • Kom ihåg namnet på chefen och vilket jobb det är du söker. Kan låta självklart men inte alltid så lätt om man har många jobbansökningar i omlopp.

  • Ha övergripande kunskap om organisationen du söker till men inte mer än så. Det mest troliga är att anställningsintervjun inleds med en förklaring av hur organisationen ser ut, men du kommer inte avkrävas någon redovisning av det.

  • Försök vara avslappnad. Det är lättare sagt än gjort men enligt mina erfarenheter är intrycket av dig som person minst lika viktigt som det du säger. Om de som intervjuar dig tycker att du verkar vara en sympatisk människa som man vill ha med sig till fikarummet är hälften vunnet. Så, försök att luta dig tillbaka, var inte rädd för om det blir lite tystnader, det är ok. Tillåt dig själv att fundera på frågan om du inte omedelbart har svar på frågan. Fråga en gång till om du inte har förstått.

    Och glöm inte att känna efter om du själv tycker att det är en arbetsplats du vill vara med och människor du vill ha som dina kollegor….

Efter anställningsintervjun

Efter anställningsintervju- släpp den inte bara – fundera igenom hur det gick. Vilka frågor fick du, hur svarade du. Finns det något svar du vill fila på? Fanns det några frågor du inte kunde svara på alls? Fundera isåfall på vad du vill ge för svar nästa gång. Jag brukar prata med kloka människor som jag har omkring mig för att så småningom kunna göra så bra ifrån mig som möjligt på anställningsintervjun. En god idé är också att skriva ner frågorna – då kommer du ihåg dem tills nästa gång det är dags att förbereda sig.

Om du är ringrostig arbetssökande kan det vara bra att gå igenom intervjufrågorna innan det är skarpt läge. Jag var väl förberedd inför min första anställningsintervju och inte förberedd alls inför min senaste.
Om du vill ha några exempel på vilka frågor som kan komma under intervjun ger jag några exempel nedan.  Sådant som jag har blivit frågad om.  Den gamla klassiska frågan ”nämn tre bra och tre dåliga sidor med dig själv” har inte kommit alls. Däremot verkar frågor om hur man hanterar stress vara populärt. Kanske säger det något om dagens arbetsplatser. Vad tror du?

Exempel på intervjufrågor:

Vad fick dig att söka det här jobbet

Hur hanterar du förändring

När har du varit i ett samarbete som inte fungerat

När har du hanterat en stressande situation mindre bra

När har det sociala samspelet varit en utmaning/fungerat mindre bra

Vad är en utmaning för dig just nu/

Vad har du för utmaningar

Har du erfarenhet av rekrytering

När har du varit modig

När är ditt arbete en utmaning

Vad tycker du är roligast i ditt arbete

Vad tycker du är tråkigast

Vad tror du att du skulle kunna tillföra i det här jobbet

I vilka sammanhang fungerar du som bäst

När har du startat ett projekt från grunden

När har du tagit initiativ till ett projekt

Hur är du i en grupp

Vad har format dig till den du är

Vad är dina karaktärsdrag

Vad är dina positiva sidor

Vilka sidor behöver du arbeta med/utveckla

Vad tycker du om privata utbildningsföretag

Hur hanterar du stress?

Fungerar du bra under stress?

/Kram Soctanten

 

 

 

 

Annonser
Sparad i anställningsintervjun, arbetsplatsen, nytt jobb, Skriva CV

Vad ska du tänka på när du skriver ditt CV?

cv
Det är en konst att skriva ett bra CV

Soctanten vid tangenterna…

Läste precis intressant statistik. 75 procent av Sveriges befolkning vill byta jobb men bara en av tio gör det verkligen. Det låter ju hemskt om så skulle vara fallet. Alla dessa människor som alltså går runt missnöjda på sina jobb men inte vågar göra något åt det.
På samma ställe som jag läste statistiken (en läsvärd blogg som ni hittar länken till nedan) menade skribenten att det är få som tycker det är roligt att söka jobb. Det kan nog stämma, när jag tänker tillbaka på kommentarer från jobbsökande kollegor och vänner är det ingen som har varit särskilt entusiastisk, varken över att skriva CV, personligt brev eller gå på intervju.

Själv måste jag nog säga att jag sticker ut ur mängden i det fallet. Jag tycker nämligen att det är roligt, både CV, personligt brev och till och med – på senare tid att gå på anställningsintervju.

  • När det gäller CV och personligt brev finns det några riktlinjer som jag brukar följa. Jag justerar alltid mitt CV och personliga brev utifrån det jobb jag ska söka. En del verkar bara ändra i det personliga brevet men det tycker inte jag är en god idé. Ändra i både CV och brev och anpassa dem efter jobbet du ska söka.
  • Ha med ett foto. Det får dig att sticka ut från mängden och du kanske vinner några extra poäng om du framstår som en trevlig person. Det kan du påverka själv genom hur du framställer dig på bilden. Ha inte på dig solglasögon, låt det inte vara en bild från stranden eller utekvällen.  Du behöver inte vara uppstylad upp till tänderna men se presentabel ut.
    Vet inte om detta låter som en självklarhet för många? Isåfall kan jag meddela att det inte är så. Jag har exempelvis haft vänner som på Cv:t har laddat upp en bild där de har just solglasögon på sig.
  • Ring upp chefen och fråga lite mer om platsannonsen. Ofta är platsannonser ganska abstrakta och inte hel lätta att tolka. Genom att ringa upp får du matnyttig information som du sedan använder i ditt personliga brev
  • Ring upp chefen för jobbet du söker efter att du har skickat in CV och personligt brev. Jag är ganska övertygad om att det för min del har hjälpt mig att komma på intervju. Visst det kan vara obehagligt att prata i telefon, många tycker det. Men det är värt det om du hamnar längre upp i CV – högen. När du ringer upp kan du exempelvis fråga hur många som har sökt och hur många de kallar på intervju. I bästa fall passar chefen på att fråga lite om dig och du får en liten mini – intervju över telefon.

Sådär, det var några tips som har fungerat för mig. Nästa gång går vi igenom jobbintervjun. Hörs!

/Kram Soctanten

Sparad i chefen, nytt jobb, referenser

Referenser inför ett nytt jobb

Soctanten vid tangenterna…

Om du söker ett nytt jobb och blir aktuell för tjänsten – räkna med att du kommer att få lämna referenser. Då gäller det att ha bra referenser som på ett trovärdigt och entusiastiskt sätt kan lyfta fram dina fördelar och parera frågor om eventuella nackdelar på ett smidigt sätt.

Kollegorna på nuvarande arbetsplatsen
När du väljer referenser kan det ibland falla sig naturligt. De kollegor du har lärt känna bäst på arbetsplatsen och som uppskattar dig är ett naturligt val. Jag tänker också att det är bra att använda referenser som har sett dig i flera olika situationer och där du har fått möjlighet att visa dina talanger och goda sidor. Är det en kollega som du har samarbetat nära, som har sett dig i grupp och kanske i ett tätare samarbete emellan dig och kollegan. Som har sett dig presentera information i ett mer formellt sammanhang och samtidigt vet hur du är i fikarummet. Den kollegan tänker jag är den bästa referensen.
Har du ännu inte haft kollegor under en längre tid gäller det att hitta något annat alternativ. Jag har använt mig av handledare från tidigare praktikplatser.

fullsizerender
Referensernas ord väger tungt

Chefen som referens
Inför ett nytt jobb är det inte heller ovanligt att chefens referenser efterfrågas. Har man då – som mig- inte haft så mycket mer än en chef – blir det lite knivigt. Att använda nuvarande chef som referens kan ju vara lite känsligt – om det i slutändan skulle bli så att man inte lämnar arbetsplatsen. Då har jag gjort så att jag har förklarat situationen och sagt att den intervjuade chefen kan kontakta nuvarande chef efter att ha tagit övriga referenser, efter att vi har kommit överens om lön och det verkligen bara är det sista steget kvar innan jag får jobbet.

Referensernas ord betyder mycket
Referensernas omdömen betyder mycket. Det kan väga såpass tungt att deras ord avgör om du får jobbet eller inte.

Om det är så att du inte kommer vidare till ett nytt jobb trots att CV och personligt brev har tagit dig till intervjun som i sin tur har gått bra kan det vara värt att fundera på vilka referenser man har. Och hur de beskriver dig när din potentiella framtida chef ringer upp.  Du kan alltid höra med referenser ungefär vad de tänker säga. Ett extremt råd jag har fått  om man är osäker på vilka referenser chefen kommer att ge är att låta en vän ringa upp och låtsas vara den framtida arbetsgivaren. På så sätt får man verkligen veta vad nuvarande chefen berättar. Jag har aldrig gjort verklighet av rådet och för mig är det inte ett alternativ. Jag tror mer på att faktiskt fråga chefen rent ut vad han eller hon tänker berätta om min arbetsprestation.

Framtida referenser
De referenser man har haft tidigare och som fungerat bra vill man ju gärna använda igen. Det kluriga kan vara om man har bytt jobb, vill använda en tidigare kollega men kanske inte har jobbat ihop på ett par år. Där har jag tagit till mig av ett råd från karriärcoachen Nina Jansdotter. Hon menar att man ska upprätthålla kontakten med tidigare referenser, exempelvis genom sociala medier. På så sätt kan man gilla och kommentera det de lägger ut och samtidigt hålla koll på vilken arbetsplats de är på och om de byter jobb.
Enligt Nina Jansdotter är en god idé också att tacka referenserna efter att de har lämnat omdöme. Med tacksamma ord eller till och med en present.

Kram Soctanten

Sparad i adecco, forskning, nytt jobb, organisationspsykologi

Expertråd – så passar du in på nya arbetsplatsen

Soctanten vid tangenterna…

Det är krävande att vara ny på jobbet med många intryck, nya kunskaper att lära sig och nya kollegor att relatera till. Som nyanställd befinner du dig i en miljö där du inte känner till oskrivna regler eller har förstått vilka de informella ledarna är.

För att bättre förstå hur jag ska hantera mitt kommande nya jobb har jag tagit hjälp av två experter- Samuel West, forskare inom  organisationspsykologi och Katarina Hajdyla, teamledare på bemanningsföretaget Adecco. I inlägget nedan får ni veta deras bästa tips om hur vi snabbt passar in på nya arbetsplatsen!

— Det gäller att vara lyhörd och anpassa sig till gruppen. Så småningom kan du bli tydligare med vem du är. Men under de första veckorna ska du inte vara överdrivet engagerad, smart  och driftig och du ska definitivt inte briljera inför kollegorna, säger Samuel West, forskare inom organisationspsykologi.

I stället är det viktigt att vara ödmjuk och ställa mycket frågor till dina kollegor. Dessutom behöver du delta i arbetsplatsens sociala aktiviteter. Att komma in i arbetsgruppen är minst lika betydelsefullt som att lära sig de nya arbetsuppgifterna, förklarar Samuel West

– Arbetsuppgifterna måste skötas. Det är det du får betalt för. Men på arbetsplatsen uppfattas du till 10 procent utifrån din prestation, till 30 procent på personlighet och till 60 procent på hur du kommunicerar vem du är och vad du kan.

IMG_9745-2.JPG
Samuel West, organisationsforskare inom psykologi

Det visar hur viktigt det sociala sammanhanget är, säger han.

Katarina Hajdyla arbetar som teamledare på bemanningsföretaget Adecco. Hon menar, precis som Samuel West, att du som nyanställd till en början ska vara lyhörd och försiktig.

– Du behöver inte vara en grå mus. Men avvakta med kontroversiella uttalanden och kasta dig inte in i känsliga diskussioner

Enligt Katarina Hajdyla är det oundvikligt att du som är ny granskas av dina kollegor. Samtidigt vill hon understryka att det inte behöver vara negativt utan också handlar om att man är nyfiken på dig som nyanställd. Och det är viktigt att första intrycket blir bra, inte minst när det gäller det yttre.

— Du ska vara välvårdad och snyggt klädd. Var hellre överklädd än underklädd. Märker du att det blir fel kan du alltid justera klädseln genom att exempelvis ta av dig kavajen och bara ha blus eller skjorta till byxorna.

En förutsättning för att så snabbt som möjligt komma in i jobbet är att det finns en bra introduktionsplan

– Det är bra om man får börja med en mjukstart. Arbetsgivaren kan exempelvis låta den nyanställde gå runt och hälsa på kollegorna eller besöka verksamhetens olika avdelningar. Som ny gäller det att hitta sin roll på arbetsplatsen och det måste få ta tid, säger Katarina Hajdyla.

TRE TIPS TILL DIG SOM ÄR NYANSTÄLLD

  • Var intresserad och ställ mycket frågor. Genom att vara nyfiken får du reda på hur det fungerar på din nya arbetsplats och undviker att göra fel.
  • Sköt dina arbetsuppgifter men glöm inte bort att det sociala umgänget är minst lika viktigt. Du kan inte lära dig vilka normer och värderingar som gäller genom att låsa på arbetsgivarens webbsida. Delta i stället i de sociala aktiviteter som erbjuds.
  • Var lyhörd och anpassa dig till gruppen. Du ska vara dig själv men ta inte alltför mycket plats under de första veckorna.

 

 

Sparad i byta jobb, nytt jobb, socialtjänsten,socialsekreterare

Mentala riktlinjer inför nytt jobb

img_0928
Riktlinjer inför nytt jobb…

Soctanten vid tangenterna…

Jag blir irriterad över den negativa bild som socialtjänsten och yrket socialsekreterare verkar ha i så mångas ögon. En oförtjänt negativ stämpel trots att jobbet är viktigt, kvalificerat och intressant. De socionomer som utför det har tre och ett halvt års utbildning, vilket är längre än – utan att nämna några namn – men flera andra samhällsvetenskapliga utbildningar som inte alls dras med samma negativa associationer. Jag tänker att det handlar om att socialsekreteraren ofta är och arbetar i  en kvinnodominerad bransch. Och att man jobbar med utsatta grupper i samhället. Sorgligt att det är faktorer som ska dra ner yrkets status.

Utöver folks tyckande får jag också en del konkreta åsikter från de som faktiskt har erfarenhet av branschen. Där är det större variation på kommentarerna – stressigt, överbelastat, brist på personal och hög omsättning, kollegor som behandlar varandra illa på grund av att de är så stressade. Men också att socialtjänsten har blivit bättre på att ta hand om sin personal, satsar på grundläggande introduktion och att det inte går att dra alla socialkontor över en kam, det beror på var man är.

Mentala riktlinjer inför nytt jobb

Oavsett vilket ser jag fram emot att få pröva nytt och utvecklas och lägger också upp några egna mentala riktlinjer för mig själv –

  • Inse att jag är en myndighetsperson men med fokus på att först och främst hjälpa klienterna.
  • Jag är med och inte mot klienten
  • Inte se det först och främst som att jag ska hantera problem utan att min roll är att lösa problem och hjälpa människor till en bättre situation
  • Inte vara en duktig flicka – blir jag för stressad eller känns det för mycket så måste jag säga till
  • Oavsett hur det blir så blir det utveckling och erfarenhet i yrkeslivet

Hoppas att det ska hjälpa mig plus att läsa på lite om Sol, LVU och BBIC. Det var ju trots allt snart sju år sedan jag läste min utbildning… Och vill du läsa mer om socialt arbete rekommenderas akademikerbloggen. Den hittar du via länken nedan!

http://www.akademikerbloggen.se/etiketter/socialt-arbete

Kram Soctanten

Sparad i byta jobb, nytt jobb

Att sluta jobbet är en sorgeprocess

 

img_0922
Kombinerar dammsugning med jobbfunderingar

Soctanten vid tangenterna…

Så – nu är chefen meddelad om mitt byte av jobb. Jag får frågan om vilket jobb jag byter till och därefter kort förvånad tystnad när jag berättar vilken arbetsplats det blir. Därefter lyckönskningar och grattis. Nästa steg blir att skriva under papper, lämna in till avdelningschefen, meddela till närmaste arbetsgruppen och sedan till alla andra. Därefter avtackning, tårtor, avsked och förväntan om att jag ska avsluta med några väl valda ord.

Jag har aldrig avslutat en fast anställning tidigare. Bara haft extrajobb under studierna och över somrarna. Så jag har inte insett vilken process det är att sluta på ett jobb. Det är inget som går obemärkt förbi utan måste tas upp i flera olika sammanhang

Jag läser en artikel om att sluta jobbet med finess som listar goda råd för vad man ska tänka på. I texten tar dem upp avslutning på jobbet som just en process – inte helt olikt när ett förhållande tar slut. Sverige är litet menar författarna så det gäller att avsluta snyggt.

Som nummer ett tas tveksamheten upp – ska man byta jobb eller inte. Den känner jag alltför väl igen, efter att ha ältat ett byte av jobb under ett par år vet jag allt om tveksamhet Texten tar också upp sorgearbetet – ångest och ont i magen – helt normalt – en del av sorgetiden. Tydligen ska det därför vara bra med tårt – och avskedsord- även om man som mig, inte helt ser fram emot det.

Vill ni läsa resten av artikeln – klicka på länken nedan!

Sluta jobbet med finess

Sparad i byta jobb, karriär, nytt jobb, socialtjänsten,socialsekreterare, status och pengar

Uppsägning

IMG_0917.jpg
Uppsägningar kräver en del administrativt arbete…

Soctanten vid tangenterna…

Nästa steg i processen att byta jobb blir att prata med nuvarande chef. Svårt dock då chefen inte är på sitt rum och inte heller verkar dyka upp resten av veckan. Då får det vänta helt enkelt. På sätt och vis känns det också lite skönt. Det är ju inte helt lätt att byta jobb, och förenat med en del oro, i alla fall för mig, om hur nästa steg i karriären kommer att bli. Kanske är svårt att undvika sådana tankar när man har varit i nästan ett decennium på ett och samma jobb och det dessutom är den allra första anställningen efter examen.Det vill säga,  jag har inte haft något annat jobb sedan jag tog min socionomexamen. Så jag tycker att det är hög tid att känna på vad resten av arbetsmarknaden har att erbjuda.

Omvärlden tycker till om socialtjänsten

Byte av jobb blir ju inte heller lättare när resten av omvärlden inte verkar tycka att det är en god idé. Några av de kommentarer som dök upp när jag ville älta byte eller inte byte med vänner och familj.

Vän 1 – Du har ju så mycket med dig. Finns det inte något annat du kan göra för att utvecklas?

Vän 2- Du vet, man behöver ju inte alltid utvecklas

Vän 3 – Jag tycker inte du ska ta jobb inom området barn och unga, det kommer skrämma bort dig från socialtjänsten för gott

Sambo – Det låter inte roligt att jobba i den stadsdelen – där har dem ju inga mysiga lunchrestauranger

Pappa – Nej, du får inte byta jobb. Du kommer bli arbetslös!

När det gäller pappa känns logiken inte helt solklar över hur ett byte från en fast anställning till en annan betyder att jag kommer bli arbetslös. Sådana logiska falluckor är dock inget som bekymrar  pappa. Inte heller argumentet att det nu är en mycket god arbetsmarknad för socionomer. I vilken stund som helst kan det ändras, förklarar pappa med övertygelse i rösten.

Status och pengar – hur viktigt är det för yrkesvalet?

En av svårigheterna ligger också i att byta från en arbetsplats med gott rykte och högstatus stämpel till socialtjänsten – ett område som i jämförelse blir lågstatus och av många stämplas som negativ. Folk som tycker till och tänker så har oftast ingen aning och vet varken vad jag har för arbetsuppgifter idag eller vilka jag kommer få framöver. Men ändå, det är lätt att påverkas av omgivningens tyckande och frågan om vad som är värdefullt i ett jobb och hur viktig status och pengar är dyker upp.

Jag vill gärna tycka att status inte ska behöva vara så viktigt- det viktigaste är att man tycker jobbet är stimulerande och roligt, man ska inte bry sig så mycket om vad andra tycker och så vidare. Men ändå… det är svårt att inte bli påverkas.

Enligt boken ”Yrkesstatus, erfarenhet, identitet, och erkännande, skriven av två sociologer har status definitivt betydelse. Att ha ett jobb som andra ser ner på kan vara stressande. Tydligen är det så att stresshormonet kortisol ökar när vi utsätts för negativa värderingar. Sociologerna rankar också yrken på en lista från 1 – 100 utifrån deras status i det svenska samhället. Läkare hamnar såklart i topp. Socialsekreterare hamnar på 61:a plats och ligger därmed efter bland annat veterinär, kurator och kronofogde. Men före bibliotekarie, trädgårdsmästare och fiskare. Hittar dock inte studievägledare på listan. Synd, hade varit roligt att jämföra nuvarande med kommande jobb utifrån statuslistan. Tipsar också om ett alternativt sätt att se på status. Ju mer du har upplevt i livet desto högre status får du. Klicka på länken längst ner i inlägget om du vill läsa mer om det. Intressant läsning om vad som driver oss i arbetslivet hittar du också i Bloggen ” Ett gott arbetsliv”. Den hittar du jämte den andra länken om du scrollar nedåt på sidan!

Kram Soctanten

Lista med 100 yrkens status.

1 Ambassadör
2 Läkare
3 Domare
4 Professor
5 Advokat
6 Pilot
7 Vd
8 Forskare
9 Civilingenjör
10 Statsråd
11 Idrottsproffs
12 Civilekonom
13 Veterinär
14 Datakonsult
15 Filmproducent
16 Tandläkare
17 Aktiemäklare
18 Riksdagsledamot
19 Ingenjör
20 Psykolog
21 Programledare på tv
22 Skattedirektör
23 Revisor
24 Webbdesigner
25 Journalist
26 Personalchef
27 Författare
28 Officer
29 Dataoperatör
30 Reklamare (AD)
31 Skådespelare
32 Präst
33 Apotekare
34 Polis
35 Banktjänsteman
36 Brandman
37 Sociolog
38 Meterolog
39 Fotomodell
40 Flygvärdinna
41 Barnmorska
42 Miljövårdsinspektör
43 Guldsmed
44 Gymnasielärare
45 Kock
46 Sjukgymnast
47 Rockmusiker
48 Sjuksköterska
49 Kronofogde
50 Konstnär
51 Skolkurator
52 Grundskolelärare
53 Reseledare
54 Akupunktör
55 Elektriker
56 Facklig ombudsman
57 Byggnadsarbetare
58 Kriminalvårdare
59 Snickare
60 Frisör
61 Socialsekreterare
62 Trädgårdsmästare
63 Dansare
64 Bibliotekarie
65 Förskolelärare
66 Lokförare
67 Kosmetolog
68 Bilmontör
69 Bagare
70 Bilreparatör
71 Lantbrukare
72 Barnskötare
73 Skräddare/sömmerska
74 Kontorssekreterare
75 Metallarbetare
76 Brevbärare
77 Väktare
78 Undersköterska
79 Skogsarbetare
80 Bussförare
81 Vägarbetare
82 Fastighetsskötare
83 Matros
84 Fiskare
85 Taxichaufför
86 Personlig assistent
87 Vårdbiträde
88 Affärsbiträde
89 Postkassörska
90 Servitör/servitris
91 Hemvårdsassistent
92 Vaktmästare
93 Hamnarbetare
94 Snabbköpskassörska
95 Parkarbetare
96 Biljettkontrollant
97 Sophämtare
98 Städare
99 Gatuköksbiträde
100 Diskare

/Soc-tanten

Nya statusmarkörer

http://gottarbetsliv.se/vad-driver-dig-till-att-gora-ett-gott-jobb/